行业现状
INDUSTRY STATUS

电工【gōng】行业【yè】市场竞争激【jī】烈,行业同质化。电【diàn】工【gōng】行业的“命脉”掌握在水电工手【shǒu】里,谁【shuí】抓住了水【shuǐ】电工谁就能主导了市场。

因此,水电工的【de】重要性是不言而喻【yù】的,甚至有【yǒu】些【xiē】品牌为了抓住【zhù】水【shuǐ】电【diàn】工,每年要召开5000多场的水电工线下交流【liú】会。

收益不显著,人力物力投入巨大,投入和收益不成正比。

行业痛点
INDUSTRY PAIN SPOT
渠道现状
终端产品的销售权在水电工手里,终端产品销售企业不可控
营销活动
每年【nián】新品会议或水电【diàn】工返利政策营销成本高【gāo】,费用不可【kě】控,效果不明【míng】显
促销成本高
企业召开水电工会议场次多,促销成本巨高
终端促销被动
同质化竞争严重,品牌种类繁多,产品动销在终端很被动
行业解决方案
INDUSTRY SOLUTIONS
1 吸引水电工
花钱有道,促销成本直达终端导购员,营销成本可控
让水电工有利可图,扫码红包奖励增加导购销售积极性
公众号水电工身份认证系统,促销费用精准抵达终端水电工
2 锁定水电工
一码两数据,品牌一石二鸟,导购员和消费者画像双丰收
扫码【mǎ】领奖励的水【shuǐ】电工需在【zài】企业公众号【hào】进行身份验证,让水电工主动进行身份【fèn】验【yàn】证【zhèng】
企【qǐ】业可对全【quán】国各地的水电工进行针对性奖励【lì】机【jī】制,提升【shēng】对品牌的【de】认可度,从【cóng】而提升【shēng】产品销量
3 培养水电工
企业与水电【diàn】工捆绑【bǎng】,企【qǐ】业对水【shuǐ】电【diàn】工进一步深度经营培【péi】养,增强对品牌的【de】依赖性
线上线下营销【xiāo】工具十几种,企业可以利【lì】用互动工具来沉【chén】淀粉丝,调动【dòng】粉【fěn】丝积极性和【hé】活跃度,增加粉丝【sī】黏度
礼品【pǐn】市场【chǎng】可【kě】为企【qǐ】业提供千【qiān】万【wàn】种丰富礼品,一键式便【biàn】捷操作【zuò】平台帮助企业运营积分商城,选购礼品【pǐn】,对积极卖【mài】货【huò】的水电【diàn】工发放不同的【de】奖励,超低成本回馈粉丝